宋 嵩绘

　　破解“用工荒”，必须改变目前农民工进入却难融入城市的局面，让稳定就业的农民工在城里安居乐业，不仅留住他们的今天，更要留得住他们的明天

　　春节过后，各地再现“用工荒”。据媒体报道，广东省企业缺工约90万人，湖北省用工缺口达50万人……缺了保姆，家里孩子没人看，城里人慌了；招不到工，工厂机器转不起来，企业慌了。

　　值得关注的是“用工荒”背后的新信号：农民工高流动性、短工化趋势日益明显，过去频现东南沿海的“用工荒”，正向中西部城市蔓延，区域性、结构性用工荒渐成常态。

　　是农民工“眼高手低”？听听农民工的心声：年复一年背起行囊，远走他乡，干着苦脏累的活，习惯性加班加点，却拿着偏低的工资，分享不到城里的基本公共服务。“二元结构”造成的社保、子女教育、医疗等种种门槛，把农民工挡在城门之外。

　　进入却难融入城市，农民工高流动性、短工化，负面影响不容忽视。

　　对于企业而言，频繁招工换人，会造成人力资源浪费，增加成本；对于城市而言，上亿农民工不能有效融入，给社会管理带来诸多难题，长此以往，还可能在城市内部形成新的二元结构，累积更多社会矛盾；对于农村而言，眼下带来的留守儿童、留守老人等社会问题，令人担忧。

　　从根子上缓解“用工荒”，要正视农民工就业的多元诉求。越来越多的农民工择业观念发生转变。过去追求温饱，现在更注重保障、发展。他们不仅要赚钱，更看重工作环境和发展前景，更在意体面有尊严的劳动。什么工作能让他们找到这些问题的平衡点，他们就选择“用脚投票”。

　　解决好农民工问题，只靠企业的力量怕是不够。政府部门应该顺应经济与社会发展的客观规律，深层次改革制度性、机制性问题。要根据农民工的需求分类分层，“两条腿走路”，一方面积极引导农民合理有序地向城市转移就业；一方面大力发展县域经济和农村二、三产业，增加农民就地就近转移就业的机会。

　　要着力破解“二元结构”，从提升“软环境”入手，加快医疗、教育、住房、社保、培训等公共资源平等覆盖，提升区域吸引力，让稳定就业的农民工在城里安居乐业，不仅留住农民工的今天，更要留得住他们的明天。