民营企业高调参加校园宣讲会出“绝招”引人才

        高薪聘请、展示优越的工作环境、CEO现场与学生亲密接触……在今年各大企业的宣讲中，最亮的当属民营企业。与以往国企、外企在校园宣讲中唱主角不同，今年民营企业高调亮相，而且各自拿出“绝招”吸引学生注意。专家分析，如此高调揽才，一方面是为大学生们提供更多深入了解企业发展前景的机会，同时更重要的是进行自我宣传。
        ◎阿里巴巴 CEO描绘梦想王国
        10月19日，在北邮举办的阿里巴巴首场校园招聘宣讲会上，可容纳200人的报告厅座无虚席，走廊和过道都围满了学生，他们全都是冲着阿里巴巴的CEO卫哲而来。两个多小时的宣讲会，很多人一直站到最后。
        “阿里巴巴很像一个学校，公司里大家相互之间都叫同学，那里也汇聚了成千上万的像大家一样的年轻人。”卫哲的开场有点像演讲，在他的描述里，在阿里巴巴的工作充满挑战也有温情的一面，如公司每年会举行集体婚礼，为准妈妈们免费发放防辐射服，加班的同事可在食堂里免费就餐，享受全国各地乃至世界各地的美食，如能吃到印度厨师现场制作的印度飞饼……不过，卫哲也客观地为大学生们展示出在阿里巴巴工作的“残酷”一面——加班已成为一种常态。他总结出，不去阿里巴巴的四大理由，除了长年累月的加班，还包括，离开北京去杭州工作、不会是工资最高的公司、老板和CEO并不是技术背景出身等。
        作为阿里巴巴旗下的子公司，淘宝在校园招聘时也亮出了一张“温情牌”。淘宝网副总裁吴泳铭表示，淘宝网将在下一个十年打造幸福指数最高的企业。今年年中，淘宝公司已经开始在杭州著名的旅游风景区西溪湿地兴建淘宝城，并将在2013年竣工入住。西溪湿地依山傍水空气清新，是全国仅有的几个原生态风景区之一，在这里工作不仅能缓解紧张的工作情绪，同时还有利于员工的身心健康。吴泳铭甚至开玩笑说，由于这个淘宝城，他把自己的退休年龄往后延了好多年，因为他觉得在这个地方工作会非常的愉快。
        卫哲表示，阿里巴巴是个有梦想的公司，在过去10年成长为全球领先的电子商务公司，从50万起家到现在集团市值超过500亿美元，创造这一切都是因为对梦想的坚持。未来的10年阿里巴巴的梦想更大，揭开后工业时代，建立新商业文明。而这些梦想需要更多有梦想的年轻人一起来完成。
        据了解，阿里巴巴2011年校园招聘计划招收1800名应届大学毕业生，包括技术、运营、数据分析等岗位，校园宣讲活动主要集中在北京、南京、杭州、武汉、成都和西安6个城市的重点高校展开。
        与往年不同的是，阿里巴巴今年首次推出“产品经理特训营计划”，向应届大学毕业生招募10名产品经理。这些人才进入公司之后，阿里巴巴将为他们制定一个特别的“产品经理特训营”的培训发展计划，配备资深产品经理作为导师，并开设特别的培训班，由CEO亲自授课。这些产品经理特训营的学员培训合格之后，在进入正式岗位的时候，将享受特别薪酬计划，阿里巴巴将会根据个人的具体情况制定个性化的薪酬福利。
        ◎盛大 30万年薪聘牛人
        19日，盛大网络2011年校园招聘北京站活动登陆清华大学，这场宣讲会除了邀请到清华大学校友，时任边锋网络总裁徐朝军为应届生分享职场经验外，还带了“牛人计划”，开出30万年薪面向全国招聘5名优秀人才。
        据盛大集团人力资源总监俞鹏介绍，“牛人计划”待遇十分丰厚：对于最终签约的“牛人”，将会分为管理类和技术类的人才分别进行一年的培养期，其间，“牛人”们不仅将得到30万元的年薪起薪，各大业务公司CEO、CTO等最高层亲自带教3-6个月，一年之内就有机会直升经理。
        牛人的选拔过程堪比一场大型的“PK选秀”，所有参选者必须经历五轮选拔，第一轮是牛人测评，通过测评后才可进入简历提交和选题论文环节，此后就将进入第三轮和第四轮的两场PK，最后5人将进入第五轮的高层面试环节。
        当前北京的大学应届生平均年薪约3万，应届生真的值得开出30万年薪吗?“我认为值得。”俞鹏表示，此次招聘的“牛人”应是国内外一流名校的毕业生，这样的学生具备很好的技术实力，如果具备很好的领导潜质，他们用2-3年时间就能成长为团队的领导者，会创造出与薪酬匹配的价值。
        本报记者张灵
        ◎百度 开放日现场发OFFER
        和高校开设“校园开放日”类似，今天，百度将在百度大厦举行“百度开放日”活动，这是百度2011校园招聘系列活动的重要组成部分。
        百度开放日活动目的在于为优秀应届毕业生提供近距离接触百度人，体验百度工作环境的机会，并向目标招聘对象传递公司战略、理念、文化，吸引其加入百度。
        参加百度开放日活动的学生将包括北京地区10所重点高校的100名2011届应届毕业生。这次活动最大的亮点是百度首席财务官李昕晢将与学生互动，并现场发放十个offer。
        近日，百度2011年校园招聘首轮笔试在北京、上海、杭州、合肥等在内的全国九大重点城市举行。根据不完全统计数据显示，首批参与笔试的学生已经超过万人。据悉，百度计划通过2011校园招聘为公司40余个部门招聘1000位优秀人才，招聘之宏大，突破了百度校园招聘历年来的纪录。
        百度方面介绍，自9月初正式启动2011年校园招聘以来，百度已收到大学生投递的有效简历超过3万份，而今年投递简历的学生质量也更高，大多来自于国内外一流大学。
        “1000个岗位只是一个大概数据，对于优秀的人才，百度将不设招聘上限。”百度招聘相关负责人特别指出，百度2011年校园招聘的第二批笔试计划将在10月24日启动，届时将覆盖更多一、二线城市。为了吸纳到更多优秀的人才，给大学生群体更多就业机会，百度将放宽校招简历投递时间，在线投递简历的截止日期为10月26日，希望对百度感兴趣的同学抓紧时间投递简历，不要错过机会。
        校园招聘表面看起来是人才竞争，而本质上则是对互联网未来格局的暗中较量，许多互联网企业都已将人才招揽上升到公司战略层面，未来竞争白热化局面将进一步加剧。作为中文互联网产业的领导者，未来，百度的人才需求及战略部署规模还将进一步扩大。