一个外出务工人员留守样本：不如留老家工资高

　　农历新年刚过，“用工荒”又开始见诸报端，这已是2008年初首次出现慌乱以来的第四年了。在产业转移的大背景下，“用工荒”阵痛与人的流动背后，或许正预示着未来的中国经济格局：产业西进与东部产业升级。

　　“应该让儿子也学木工”

　　江西作为中部传统的劳务输出大省，因为每年前往珠三角和长三角地带务工的壮劳力众多，几乎每年都要造成众多“空心村”。不过，这两年，往常如候鸟一样规律的人员流出线路正在悄然改变。

　　江西省瑞昌市，隶属于九江市下的一个县级市，大年初三一早，木匠老李骑着摩托车送儿子去火车站，看着满车站提包的年轻人，他一再劝儿子留下来。

　　“熟练木工一百多一天很好拿的，年底很多工地赶工的时候，开出两三百的都很多。”木匠老李已经四十多岁了，几年前，当地木工的收入一直停留在50元一天的水平，为此，他曾外出打了几年工。从前年开始，他就发现当地木工工价翻着个儿往上涨，以前一起做工的人，不少都摇身一变成了“包工头”，往往带着项目上门谈价钱，让他留下来一起干。

　　“年底停工前，他们怕我去别的工地，直接跟我敲定今年150元一天，而且可以带我老婆过来给我做小工，80元一天。”面对大年初三就要挤十几个小时火车去温州打工的儿子，老李不无感慨地表示，早知道应该让儿子也留下跟他学木工的。

　　老李儿子今年二十二岁，前年从职业高中毕业后，一直在温州一家工厂打工。在此之前，老李一直反对儿子学木匠，原因是“赚得太少、没什么出息”，不过随着工价上涨，他已经考虑让儿子传承他的手艺了。

　　留在老家的好处

　　“他在那边一个月两三千块钱，扣完各种杂费，再花掉一些，一年存不下几个钱。”老李口中的“杂费”，除了企业硬性的制度克扣，还有“三险一金”之类的东西，在他看来，这些都是不必要支付的，他也搞不懂为什么要交这些东西，在老家就不会有这么复杂，“说好150块钱一天，那就是按天算钱就行了，还扣个什么劲儿呢？”

　　“现在很多工厂都是挂羊头卖狗肉，说的工资很好，其实不是那么回事，弄一堆看都看不懂的考核指标克扣工资，最后还不如老家赚的工资高！”老李的儿子也是深有体会。

　　工资不算低，没有看不懂的制度克扣，也不用被迫缴纳可能一辈子都看不到的“三险一金”，完全符合“农民工”最卑微的需要，这就是留在老家的好处。

　　实际上在采访中，抱有类似想法的人比比皆是，尤其是年过四十的人群中，很多都已经开始着手制定不再外出打工的计划。比如回家开出租车、货车，或者回家开个小店。

　　工资上涨带来的不都是乐观情绪

　　企业压力比预想的大

　　遭遇用工困境的沿海企业显然不得不面对这样的事实：打工者更愿意留在老家，而他们自以为开出的高工资在打工者眼里可能毫无诱惑力。而其实，“产业转移”旗号的背后，企业所承受的压力远比预想得要大。

　　工资上涨背后的隐忧

　　房产行业带头抬高劳务价格

　　粗略调查就可发现，2010年下半年，在江西、湖北、湖南等中部一些县市的工地上，普通务工者收入已经突破70元/天，而技术工人更是达到120元/天至200元/天，前文的老李正是在这样的工地上做工。不过，工资上涨带来的并非都是乐观情绪。

　　据了解，由于首先上涨的往往是泥水匠和木匠的工资，而餐厅服务员、工厂工人的工资涨幅则远远落后于这些工种，由此造成一个现象：房地产如同龙头抬高劳务价格，并迫使制造业、厂矿企业甚至零售业提升工资。

　　以九江为例，前两年企业熟练技术工人的工资一直停留在每月1200元到2000元，部分风险、难度较高的职业，如锅炉工，能到2000元，一般职业在800元左右。而到去年，这些价格甚至不如地产业行业的普通临杂工。

　　“去年以来政策连续出台，加剧了行业前景的不确定性，地产商为了缩短项目运转周期，不惜花大价钱抢人、加班。”一位行业人士表示，由房地产带动工资上涨的另一个表现，是装修工人工资的上涨。据此前一些媒体报道，目前一些地方的装修工人工资过万，普通的月入六七千也很简单。

　　“二三线城市的房地产开发高歌猛进，正在挤压其他行业的生存状况。”一位观察人士不无担忧地表示，这几年地产商和产业资本往二三线城市转移，首选的都是地产业，就算是开设工厂，也多是意在“圈地”，而这两年地产业的巨额利润，也足以保证老板们可以开出远高于其他行业的工资。

　　实际上，地产行业挤压引发的连锁反应正在显现。九江一家本地糖厂的老板表示，去年底自己厂子的工人流失极其严重，他不得不让父母出面，去老家游说同村人来厂里上班，还承诺按工种将工资普涨了200到500元不等；而由深圳一些地方转移过来的服装厂、电子制造厂，只好大年三十起就在各商场、工地门口设摊子“抢人”。

　　无疑，遭遇房地产的挤压，“产业转移”旗号的背后，企业所承受的压力远比预想得要多。