IT行业最具前途的职业之一：软件测试工程师

　　进入2010年1月，随着金融危机的缓解，经济景气指数有所复苏，商务部统计数据显示，我国IT企业与国际客户业务往来恢复频密，软件外包业务较去年同期上涨了30.7%，成为新的就业增长点之一。
　　☆经济回暖，软件测试工程师需要“井喷”
　　事实上，国内软件行业发展到今天，人才不足早已成为业界公认的产业发展制约因素。某网站2010年企业人才库显示，目前市场上92%的IT企业面临人才短缺，而且作为一个快速变化的新兴行业，IT人才需求也在不断地更新，目前以软件质量管理人才、既懂技术又懂管理的软件测试工程师为最大人才缺口。有调查显示，在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万;在高等教育体系，独立开设软件测试课程的高校也非常少，专业的软件测试教育相对于巨大的人才需求可说是杯水车薪，近于空白。
　　☆就业困难，大学学历人群最佳岗位“显现”
　　IT行业专家指出，作为专业人才的软件测试工程师，入门要求并不高，普通高等学历者经过短期专业的培训，一般均可从事。原因在于，人才的稀缺某种程度上导致企业不得不降低招聘要求来满足需求，而该岗位同时注重技术和行业经验的特性也是原因之一。因此，大学生将其作为职业起点既能解决自身的就业问题，也可以缓解IT企业人才紧缺状况。某网站职业顾问指出，就业形势严峻、薪酬水平有所下降是现在大学生和求职者就业所面临的客观形势，因此大学生和求职者应正视形势，对自己的职业尽早规划，针对未来就业方向在大学期间提前做一些准备。与此同时，也不可对就业产生畏难情绪。
　　☆2010职业薪贵调查，软件测试工程师拔头等
　　2010年1——2月，某人才网综合2007——2009年的企业招聘数据，通过拥有的强大网络体系，在北京、南京、上海、西安、长沙、深圳、济南等全国主要城市展开网络调查，共计有3870名人士参与，每人保留单独的原始数据。某网站对数据进行了深入分析，将每位调查者的原始数据导入SPSS软件进行数据分析。最终得出结果：软件测试工程师将成为2010年IT业就业起点和主力，并具有极大发展潜力。
　　结论综合考量了三方面因素：岗位对产业和经济发展重要性; 岗位人才需求量; 岗位薪资及发展空间。
　　软件测试工程师薪水
　　超过六成有涨薪职场人在半年内涨薪，软件测试领衔涨薪榜在对于有过涨薪的职场人的进一步调查中，他们中的六成人第一次涨薪都发生在就业半年之内，其中更有近四成的人是在三个月内获得涨薪的。
　　从增长幅度来看，不同岗位的涨薪幅度也有所差别。如It业内的软件测试和软件开发，虽然后者更为人熟知，但前者作为新兴的软件质量管理岗位，要比其更加乐观。在没有涨过薪的被调查者中，软件开发人员超过1/4，而软件测试人员不足1/4。而在涨薪超过千元的比例上，软件测试所占比例比软件开发高出10个百分比，软件开发人员仅一成多，而软件测试人员达到了两成多。其中，超过2000元的软件开发人员为2.8%，而软件测试人员为14.3%。
　　*工作压力
　　在高薪的IT行业中，软件开发人员自我认为压力较大的比例最高，超过了54%，远远高于IT行业的总体比例。其次是计算机硬件，也超过了50%。而软件测试业内人士的压力认知略低于IT行业整体情况，只有41%。
　　行业发展，薪酬待遇，发展空间是软件测试的最大吸引力
　　无论行业内外对于软件测试行业认可度的明显提高，都与大众对于软　　件测试认知程度的提高大有关系。除了对于概念的了解外，越来越多的人也开始了解与软件测试相关的工作内容。因此对于软件测试工作的吸引力也有了更加详尽的了解，职位对于行业内外人士的吸引力也越来越强。其中，行业发展前景、薪酬福利和发展空间是主要吸引要素。
　　软件测试人才稀缺，对产业影响巨大
　　据某招聘网站统计，在我国专业软件测试人员大概只有五万人，且大多是初级的测试人员，具有丰富经验的测试人才不足万人，这样的情况必然使软件企业的发展受阻，进而影响整个软件产业。目前在网站上刊登软件测试职位的企业多达接近5000家。其中50人——100人规模公司占到43.6%，100人以上规模55.3%。 某外资软件企业招聘经理对记者诉苦道：“现在公司的软件质量管理人才奇缺，五六个测试组从组建伊始，就从来没有满员的编制，根本无法承担大型项目的测试工作。”像这样的外资企业约有500-600家。
　　调查显示，我国软件测试人才缺口已达30万，并且还在以每年15-20%的速度上升。
　　其中薪资在万元以上的高级测试人员岗位约为6万个，在5000元—1万元之间的约为7万个。