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弘扬雷锋精神 建设文明社会——公益路上，我们“雷”厉“锋”行
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发布时间:2010年11月09日 17:15 | 进入复兴论坛 | 来源：北京人才市场报
代表性企业：新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等。
一般招聘流程：
媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。
以奥美广告公司的招聘流程为例：
1.筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。
2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：你如何评价一个广告的好坏，试举例说明;最近看过的好广告有哪些?在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。
3.第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。
4.第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求;如工资、福利。(晓寒)
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